每天努力工作，希望一拚升遷的機會嗎？南韓最新調查數據顯示，投對胎或許比較可行！公司老闆的家庭成員從入職到晉升為高管，平均僅耗時4.4年，而普通員工則需花費更長的時間。
據《韓聯社》、《朝鮮日報》等韓媒報導，南韓企業數據研究機構CEOSCORE對2023年結算時總資產超過5兆韓元（約新台幣1244.5億元）的88家企業進行了調查，結果顯示，有63家大型企業的家族成員以高層的身分參與營運管理，總計有212人，其中男性為175人，女性37人。
這些家庭成員通常在30.4歲時加入公司，並在4.4年後，約34.8歲時晉升為高階主管。考慮到一般主管擔任常務級別高層（相當於副總經理）的平均年齡為52.9歲（以2019年9月底為準），相比之下，企業老闆家庭成員晉升高管的速度明顯快於普通職員，平均快了18.1年。此外，這些企業老闆家庭成員中，有167人被晉升為社長級別（相當於總經理），從加入公司到晉升為社長平均耗時12.9年。這些數據表明，「企二代」在晉升過程中有著顯著的優勢。
儘管與男性家族成員相比，女性成員人數較少，但是女性家族成員晉升高管的速度相對較快。男性平均30歲入職，晉升高管需4.6年，升至社長需13.1年；而女性平均32.6歲入職，晉升高管耗時3.3年，升至社長需11.4年。
值得注意的是，年輕一代比他們的父輩加入的年齡更小，同時也更快成為高階主管。父輩平均年齡30.7歲入職，4.5年後成為高階主管，13.2年後晉升為社長級別。相較之下，子輩入職的平均年齡更小，為30.2歲，晉升為高階主管需要4.3年，升為社長則需12.5年。
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